CKM

Produktivnost zaposlenih opisana je kroz uspešan uticaj i obavljanje radnih zadataka. Zaposleni pored zadatih rokova imaju jasne ciljene poslovanja. Uspešan, kreativan, promotivan i inovativan sadržaj kompanija čini ključ uspeha. Produktivnost obuhvata odrađenu dnevnu normu, odnosno stvaranje zadatih proizvoda. Usled konstantnog pritiska i tenzije, izaziva se stresno stanje organizma, koje ima učinak na produktivnost rada. Kako biste ispunili zadate ciljeve proizvodne delatnosti, procenite psihološku ličnost radnika uz realne sposobnosti. Obezbedite fleksibilne planove poslovanja, više pauza i slobodnu komunikaciju. Pojedine studije pokazuju pozitivan uticaj zaposlenih prema radnim obavezama, ukoliko su nagrađeni.

Podstaknite produktivnost uz dovoljno predaha

Ukoliko radni dan traje osam sati, realne potrebe su bar dve pauze tokom dana. Ipak, većina poslovnih obaveza ima posebne rutine i težak oblik fizičkog rada. U navedenim slučajevima neophodan je predah i više dnevnih pauza. Organizam se odmara, krepi i priprema neophodnu energiju za nove radne obaveze.

Saveti koji mogu doprineti produktivnosti, odnose se na uravnotežen ritam sna. Odmoran organizam je mentalno razgiban, efektniji i produktivniji. Učinite mozak motivisanim uz dovoljno dnevnih pauza i predaha za lagani obrok. Unosite dovoljno tečnosti, ona će pomoći kretanju elektrolita kroz telo, osvežiće vaš um.

Uticaj pokolona za zaposlene na motivisanost

Najproduktivniji metod nagrađivanja zapolsenih smatra se darivanje poklonima. Pokloni za zaposlene imaju direktan uticaj na poslovnu motivaciju, produktivnost i ostvarivanje zadatih ciljeva. Nagrađivanje se vrši na osnovu zasluga radnika, podizanja svesti o značaju poslovanja, ostvarivanju boljih uslova rada i moralne etike. Pored materijalne nagrade u vidu stimulacija koje podrazumevaju povećanje novčanih prihoda, pokloni za zaposlene mogu biti kreativni i inovativni.

Poklonima se omogućava benefit zaposlenih, ispunjenje njihovih potreba i strategija motivacije. Pokloni su uglavnom nematerijalnog karaktera čiji je osnovni cilj zadovoljstvo zaposlenih i njihova radost. Dodelite zaposlenima simbolične poklone u vidu zahvalnica sa vaučerom za kupovinu kozmetičkih ili prehrambenih proizvoda.

Ukoliko tema poklona simbolizuje deceniju rada i nagrađivanje kolektiva, opredelite se za aksesoare poput sata, torbi ili lepog komada nakita. Darujte zaposlene dodatnim danima odmora, time ćete ih najviše usrećiti, što će dodatno uticati na poboljšanje produktivnosti. Za vreme novogodišnjih praznika, poklonite deci vaših radnika slatke pakete, igračke ili knjige za školu.

Bez obzira na materijalni status zaposlenog, poslodavci moraju imati saosećajnosti za sve grupe radnika, jednako ih poštovati, uvažavati i pohvaliti njihov rad.

Izrazite zahvalnost zapolsenima darivanjem poklona

Veoma lep osećaj budi zahvalnost poslodavca prema zaposlenom timu uz darivanje kao znakom pažnje i poštovanja. Oraspoložite poslovni tim, priredite bar jednom nedeljno zajednički koktel uz druženje i degustaciju ukusnih jela. Poklonite zaposlenima personalizovane poruke, koje će ih motivisati i direktno uticati na kreativnost poslovanja.

Obradujte zaposlene poklonima lične prirode, poput novog rokovnika, komada odeće, lepo upakovanog pribora za pisanje ili vaučera za negu lepote. Pokloni za zaposlene mogu biti i u formi ekskluzivnih reklamnih materijala. Zavisno od afiniteta ličnosti, birajte darivanje. Nemojte čekati proslavu Nove godine, rođendane ili jubilej poslovanja, zabava i radost zaposlenima može biti pružena u svim prilikama.

Poklonite poslovnom timu motivacione knjige, koje će uticati na promenu razmišljanja i donošenju ispravnih životnih odluka. Razgovarajte sa svojim zaposlenima, promenite sistem poslovanja tako da stvorite prijatnu ambijentalnu celinu. Unapredite radnu sredinu, obezbedite radnicima zdravo okruženje uz poštovanje svih zakonskih osnova poslovanja.